Beneficjent: GENERAL WORKERS UNION TRADE UNION
Okres realizacji: 24 miesiące
Partnerzy:
- NATIONAL COMMISSION FOR THE PROMOTION OF EQUALITY FOR MEN AND WOMEN
- OGOLNOPOLSKIE POROZUMIENIE ZWIAZKOW ZAWODOWYCH
- MALOPOLSKI ZWIAZEK PRACODAWCOW LEWIATAN
- HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA
- REPUBLIKOVA UNIA ZAMESTNAVATEL’OV
- CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL LAVORO
- EUROPEAN FEDERATION OF TRADE UNIONS IN THE FOOD AGRICULTURE AND TOURISM
The first online Steering committee 05.05.2026
National Seminar Poland 3-4.09.2026
3.09.2026
Dwudniowe webinarium poświęcone krajowemu projektowi SSD (Supporting Social Dialogue in the Era of Platform Work) dotyczyło dyrektyw Unii Europejskiej dotyczących pracowników platform i platform cyfrowych. Magdalena Chojnowska z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych poprowadziła dyskusję na temat dyrektywy platformowej, obejmującej zarządzanie algorytmiczne, przetwarzanie danych oraz określanie statusu zatrudnienia. Jarosław Szunejko, ekspert ds. dialogu społecznego i członek Rady Dialogu Społecznego Województwa Warmińsko-Mazurskiego, przedstawił temat układów zbiorowych pracy i negocjacji, w tym nowej polskiej ustawy o układach zbiorowych pracy oraz zbiorowym rozwiązywaniu sporów. Uczestnicy omówili wyzwania związane z ochroną pracowników platform, wdrażaniem nowych regulacji oraz wzmacnianiem dialogu społecznego w środowisku platform cyfrowych, ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowników wykonujących pracę zdalną lub elastyczną za pośrednictwem platform cyfrowych.
4.09.2026
Drugi dzień szkolenia był poświęcony prawom pracowników do informacji i konsultacji, układom zbiorowym pracy oraz dialogowi społecznemu na poziomie europejskim i krajowym. Eksperci podsumowali tematy z poprzedniego dnia, m.in. cyfrowe platformy pracy, RODO oraz układy zbiorowe pracy. J. Szunejko przedstawił unijne dyrektywy w sprawie informowania i konsultowania pracowników, zmienioną dyrektywę o europejskich radach zakładowych oraz ich praktyczne implikacje, m.in. poufność, kwestie ponadnarodowe oraz rolę europejskich rad zakładowych na tle związków zawodowych. Wyjaśnił także polską ustawę o informowaniu i konsultowaniu pracowników oraz krajowe przepisy dotyczące zwolnień zbiorowych. Następnie M. Chojnowska przedstawiła rządowy plan działania na rzecz wzmocnienia układów zbiorowych pracy, opisując 14 działań takich jak uproszczenie rejestracji, kampanie informacyjne, zachęty, szkolenia dla partnerów społecznych, przegląd przepisów prawnych, negocjacje cykliczne, modelowe umowy, edukacja, kodeksy dobrych praktyk, podręczniki czy finansowanie. Uczestnicy omówili przeszkody w praktyce, złożoność procedur oraz potrzebę zmiany mentalności partnerów społecznych. Sesję zakończyło podziękowanie prelegentom i organizatorom oraz przypomnienie o wypełnieniu ankiety ewaluacyjnej.
