Admin 
wsparcie organizacji partnerów społecznych w tworzeniu i monitorowaniu polityk publicznych w zakresie zatrudnienia i umiejętności, w tym ochrony praw pracowniczych oraz adaptacji do zmian na rynku pracy związanych z cyfryzacją i transformacją gospodarczą.
Dostarczenie nowoczesnych narzędzi cyfrowych, usprawnienie zarządzania organizacjami związkowymi oraz podniesienie kompetencji działaczy w kontekście wyzwań cyfryzacji rynku pracy.
Przeprowadzenie kompleksowej analizy wpływu transformacji cyfrowej na funkcjonowanie związków zawodowych oraz opracowanie zestawu rekomendacji systemowych.
Głównym celem projektu (P) jest przygotowanie 90 przedstawicieli partnerów społecznych do
pełnienia funkcji koordynatorów edukacyjnych w swoich środowiskach pracy na obszarze całej
Polski w okresie od 01.01.2026 do 30.06.2027 roku poprzez opracowanie oraz wdrożenie programu wsparcia.
Celem projektu jest popularyzacja wiedzy o dialogu społecznym poprzez opracowanie i wdrożenie programu edukacyjnego dla studentów szkół wyższych oraz ścieżki edukacyjnej dla wykładowców, promującej praktyczne aspekty dialogu społecznego na skalę ogólnokrajową.
Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie strategii zachęcających do zrzeszania się w 12 organizacjach związkowych objętych projektem.
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału partnerów społecznych w procesie monitorowania i stanowienia prawa. Ma on służyć wzmocnieniu potencjału instytucjonalnego i eksperckiego, związanego z uczestnictwem organizacji związkowych w procesach stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych w szczególności w zakresie zatrudnienia, warunków pracy i płacy, tak aby móc prognozować np. skutki jego zmian.
Głównym celem projektu MIGRIGHT: Poprawa dialogu społecznego na rzecz godnej pracy migrantów i uchodźców w Polsce (MIGRIGHT: Improving social dialogue for a decent work of migrants and refugees in Poland), realizowanego ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu “Dialog Społeczny – Godna Praca”, jest zwiększenie zdolności partnerów społecznych do uczestnictwa w trójstronnym … Dowiedz się więcej
Historycznie Polskę cechowało dostrzegalne zjawisko emigracji a przystąpienie Polski do UE w 2004 r. nadało temu zjawisku, głównie w wymiarze ekonomicznym (wyższy standard życia oraz warunków pracy i wynagradzania), zupełnie nowej dynamiki. Dzięki zasadzie swobodnego przepływu osób w ramach jednolitego rynku UE (włączając w to EOG) oraz z uwagi na ogromne różnice w wynagrodzeniu za … Dowiedz się więcej
24 miesiące, 01.03.2024 – 28.02.2026 Główne cele projektu to: zwiększona współpraca uczestniczących krajów w monitorowaniu transpozycji dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie zdolności organizacji pracowniczych do korzystania z negocjacji zbiorowych w celu zmniejszenia luki płacowej między płciami poprzez szkolenia online i offline, zwiększony wkład organizacji pracowniczych w kształtowanie polityki UE (zalecenia oparte na pracach zespołów … Dowiedz się więcej
Celem głównym projektu jest wzmocnienie kompetencji osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy (SIP) oraz przedstawicieli i przedstawicielek partnerów społecznych
w zakresie BHP poprzez uczestnictwo w szkoleniach stacjonarnych, webinariach
i konferencjach obejmujących tematykę opisaną w dokumencie „Strategiczne ramy UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027.
